チームのメンバーがそれぞれ責任を果たすことによって得た成果は、みんなで分かち合います。「成果分配の方程式」を紹介しましょう。
バーベキューの例えでは、焼き係の人が最高に美味しく焼いてくれたお肉は、みんなで食べて、美味しいね！と喜びを分かち合うように成果は皆で分かち合うのですが、この成果の分配についてもキーワードでインプットしておきましょう。
チーム（会社）で得た成果はどのように分配されるか？です。
皆さんは、みんなで得た成果の何を分けてもらいたいですか？
ひとつは「経済的利益の分配」です。給料やボーナス、そして福利厚生など「待遇」ですね。
さて、欲しいのはお金だけでしょうか？
あと、２つの分配があります。
２つ目は「信用の分配」です。
チームで成果を得ると「あのチームはすごいね」と評価され信用が増していきます。
「あのスゴイチームの一員なのってスゴイね」と、チームの信用を分けてもらいます。
３つめは「チャンスの分配」です。
「あのお店は良かったね～」「またあのお店に行きたいね～」とリピートが起きます。
つまり、仕事を失うことなく継続することができます。
このように、成果は「経済的価値」「信用」「チャンス」という３つの形でそれぞれに分配されます。
ただし、注意しておかなければならないのは「分配はプラスばかりじゃなくマイナスの場合もある」ということです。
万が一、何かの理由で、おおきな損失を抱えてしまった、とすると、当然「経済的な損失の負担」も分配されます。「私は関係ない！」というわけにはいきません。
「あのお店、最悪やったね～。二度と行かない」と信用失墜。。。
「え、あのお店に勤めているの？辞めた方がいいんじゃない？」とマイナスの分配をもらいます。
さらに、次のチャンスもめぐってこないかもしれません。
良くも悪くもチームの成果はチームの全員に分配されます。
どうせならプラスの方がいいに決まっていますよね。
だから、お互いがサポートし合って、みんなで成長することがとても大切なのです。
